江西胜龙牛业有限公司招聘信息

一、培训主管（工作地点：广州）  薪酬范围7000-10000元/月

岗位职责：1. 协助培训经理建立培训体系，包括建立培训制度、资源整合、运作管理流程等。2. 落实年度培训规划和月度培训计划，协助落实经营诊断方案与专项人才发展培养方案。3. 根据培训规划，策划培训项目方案，并订立实施、跟踪流程。4. 收集培训项目需求，对需求进行整理、分类、分析，形成分析报告并向培训经理提出可行性建议。5. 按计划参加店铺巡检，完成相关记录报告，及时汇报巡检问题的整改情况。6. 协助培训经理开发培训课程、编制培训教材、设计各类培训授课形式，编写培训教案。7. 根据培训项目进程，监督、跟踪培训工作的进度及效果，及时向上级汇报工作情况。8. 负责培训实施过程，主责授课（负责门店中、高层人员管理知识类课程）。9. 组织培训考核和评估，设计制作题库、试卷、问卷，对考核和评估结果进行分析。10. 跟踪培训项目的执行情况，组织培训前、中、后各个环节评估，对评估结果进行汇总、统计。11. 汇总培训项目执行情况和培训考核评估数据，形成分析报告，向上级汇报并对培训项目提出优化建议。12. 对培训成果转化提出可行性建议，把培训内容转化为员工操作技能和行动方式，带动员工整体素质提升，带动连锁整体业绩提升。13. 协助培训经理开展连锁门店内训师、训练员的选拔、培养培育和定期评估工作。14. 协助培训经理落实人才发展计划、人员激励计划、储干计划，做好门店中、高层岗位人才梯队搭建工作。

 任职要求：1. 本科或以上学历，服务管理、工商管理、酒店管理、人力资源管理等相关专业；经验优秀者可放宽至大专。2. 良好的从业经历，5年以上培训授课工作经验，其中2年或以上同等工作岗位工作经验、至少1年以上连锁行业培训经验或运营管理经验。3. 掌握产品知识、连锁运营操作流程、客户管理流程、品牌管理流程，具备现代连锁企业培训管理理念，能高效整合培训资源、设计培训方案；熟悉集团的战略方向；熟悉集团制定的与员工、连锁管理相关的规章制度。4. 培训需求分析能力、计划制定能力、培训评估能力、公文写作能力、数据分析能力、创新学习能力、执行能力、沟通协调能力、组织规划能力、敏锐的洞察力和良好的应变能力。5. 具有强烈的责任感和良好的职业道德，明礼诚信、敬业奉献。6. 熟悉使用各种办公软件，包括但不限于Word、Excel、PPT、剪影、Visio、H5等。7. 能适应外出巡店和偶尔出差。

 二、招聘主管（工作地点：广州） 薪酬范围7000-10000元/月

岗位职责：1. 协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，制定招聘策略，完成招聘目标；2. 分析评估各种招聘渠道的有效性，调整优化做好渠道雇主形象建设及渠道维护；3. 负责招聘岗位需求分析，对应聘人员进行面试、测评、背调、录用；4. 协助上级完善招聘体系、标准化流程，提升招聘效率；5. 负责月度、季度、年度等数据汇总分析；6. 下属成员工作的管理与指导；7. 完成上级领导临时交办事项。

任职要求：1. 大专或以上学历，人力资源相关专业毕业；2. 三年以上招聘工作经验，一年以上管理经验；3. 有饮食超市生鲜行业工作背景优先考虑；4. 性格阳光开朗，较好的工作计划性与工作执行力；5. 熟练使用办公软件，对Excel公式、数据透视、vlookup熟练掌握。 

联系人/联系电话（微信同号）：吴*士/135****1028；廖先生/189****3028